El aguacate mexicano entra a una nueva etapa de control laboral. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incorporó este producto al Certificado Laboral para la Agroexportación, un mecanismo que permitirá revisar si quienes participan en la cadena cumplen con obligaciones laborales y de seguridad social.
La medida llega en un momento de fuerte dinamismo comercial. Entre enero y abril de 2026, México exportó 501,824 toneladas de aguacate, frente a 370,551 toneladas en el mismo periodo de 2025. La STPS destacó que las exportaciones hacia Estados Unidos crecieron 35% durante ese lapso, pero menciona que el valor económico generado por el aguacate no siempre se refleja en salarios dignos ni en acceso a seguridad social para quienes trabajan en el campo.
El nuevo certificado busca introducir una verificación laboral dentro de una cadena que tradicionalmente se ha evaluado por aspectos productivos, sanitarios y comerciales. Esto cambia el alcance de lo que significa cumplir para exportar. La revisión no se limitará a la empresa que coloca el producto en el mercado internacional. También abarcará a productores, huertos y otros participantes de la cadena de valor.
Ese punto es relevante porque el aguacate pasa a tratarse como una cadena completa y no solo como un producto que cruza la frontera. La STPS sostiene que los beneficios del comercio internacional se generan desde el pequeño productor hasta las empacadoras y comercializadoras. Bajo esa lógica, la responsabilidad laboral también debe poder rastrearse a lo largo del proceso.
La implementación comenzará con un programa piloto y será progresiva. Desde el 15 hasta el 30 de septiembre de 2026, los solicitantes deberán registrarse en la plataforma VELAGRO y entregar información estadística de sus operaciones durante los últimos 12 meses. Después, entre el 1 de octubre y el 7 de noviembre, deberán incorporar información de productores, huertos y demás participantes vinculados con su cadena.
Con esos datos, la autoridad podrá verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social antes de emitir el certificado correspondiente. El programa piloto también servirá para ajustar los componentes operativos y de verificación antes de que el esquema pase a un régimen permanente.
La implicación más clara es que la competitividad exportadora del aguacate comienza a relacionarse de forma más visible con las condiciones laborales bajo las cuales se produce. Para las empresas, el certificado añade una capa de trazabilidad que ya no se concentra únicamente en el origen y movimiento del producto, sino también en el cumplimiento de quienes participan en su producción.
La STPS considera que este mecanismo puede dar mayor certeza a las empresas y responder a exigencias internacionales relacionadas con trabajo digno y derechos humanos. El alcance real dependerá de cómo funcione el piloto y de los ajustes que se hagan después. Por ahora, el mensaje regulatorio es claro. El crecimiento del aguacate mexicano en los mercados internacionales estará acompañado por una revisión más estructurada de las condiciones laborales dentro de su cadena de valor.
Esto incorpora una nueva variable al acceso exportador.
Fuente: La Jornada